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Sr. Manager, Fisheries & Agriculture Integration
Rare
People & HR
Santa Fe, NM, USA
Posted on Mar 7, 2026
Acerca de Rare
Rare inspira el cambio para que las personas y la naturaleza prosperen. Somos una organización conservacionista global que trabaja mano a mano con las comunidades para fortalecer el vínculo entre las personas y la naturaleza. Durante más de 50 años, en 60 países, hemos inspirado y empoderado a millones de personas y comunidades para que cambien sus comportamientos con el fin de proteger nuestro planeta. La cultura organizativa de Rare está orientada a los resultados, es emprendedora y se define por nuestros cinco valores fundamentales: valentía para asumir riesgos, compromiso con la responsabilidad, mentalidad orientada a las soluciones, inversión en las personas y espíritu de celebración.
Acerca del puesto
Un elemento esencial de la Estrategia 2030 de Rare es aunar su labor en materia de agricultura y pesca de forma integrada, reconociendo que millones de hogares dependen tanto de la tierra como del mar para su sustento. La integración de estos enfoques crea una oportunidad sin precedentes para fortalecer los sistemas alimentarios, diversificar los ingresos y fomentar la resiliencia al cambio climático, al tiempo que se conservan los ecosistemas de los que dependen las comunidades.
El programa piloto en Honduras será la primera iniciativa para poner en práctica esta visión. Al alinear las prácticas agrícolas y pesqueras en las mismas comunidades, el programa piloto pondrá a prueba y validará un modelo integrado diseñado para mejorar el bienestar de la comunidad y la salud del ecosistema, y para generar lecciones que puedan inspirar esfuerzos similares en toda Mesoamérica y más allá. Este programa piloto no solo beneficiará a las comunidades locales, sino que también servirá de modelo de cómo las soluciones integradas y dirigidas por la comunidad pueden configurar un futuro más resiliente para las personas y la naturaleza.
Rare necesita de inmediato un gerente sénior de integración de la pesca y la agricultura para coordinar la primera fase del programa piloto de Honduras, centrándose en involucrar a las comunidades de pescadores y agricultores, facilitar la priorización participativa de las prácticas y generar pruebas iniciales para validar el modelo integrado de pesca y agricultura, al tiempo que se garantiza una colaboración eficaz con las partes interesadas locales y el equipo de Rare.
Responsabilidades clave
Coordinación técnica
- Realizar presentaciones comunitarias del proyecto piloto con las autoridades locales, los líderes comunitarios, los comités de gestión y otras partes interesadas locales.
- Identificar a las partes interesadas locales y nacionales y determinar los socios clave.
- Dirigir los procesos de entrada en la comunidad, incluidos los eventos de lanzamiento y las consultas con los ancianos, las mujeres y los jóvenes.
- Facilitar los acuerdos comunitarios sobre el uso respetuoso de los conocimientos ancestrales y promover la participación inclusiva.
- Facilitar la priorización participativa de las prácticas con las comunidades.
- Apoyar el aprendizaje entre pares, los intercambios comunitarios y el desarrollo del liderazgo local.
Coordinación técnica
- Dirigir la organización y supervisión de los diagnósticos (encuestas de referencia, priorización participativa de prácticas, documentación de conocimientos tradicionales), en estrecha coordinación con los equipos técnicos (agronómicos y de comportamiento) de Rare.
- Proporcionar apoyo práctico para el diseño y la implementación inicial de talleres de aprendizaje sobre prácticas regenerativas y parcelas de demostración, siguiendo las orientaciones técnicas de los equipos técnicos de Rare.
- Facilitar el seguimiento temprano de la adopción, la acción colectiva y las actividades de restauración (manglares y riberas/terrestres), en estrecha coordinación con los equipos técnicos y los socios de Rare.
Gestión de proyectos e informes
- Mantener planes de trabajo actualizados y realizar un seguimiento de la implementación de las actividades.
- Coordinarse con los municipios, las ONG y las cooperativas para armonizar los esfuerzos y aprovechar las asociaciones.
- Recopilar y analizar datos de campo; preparar informes periódicos y resúmenes de aprendizaje.
- Contribuir al diseño conjunto de la agenda de aprendizaje y las recomendaciones para la ampliación.
- Participar en reuniones periódicas (virtuales y presenciales) con el vicepresidente de Rare en Honduras para comunicar los progresos, los aprendizajes, los riesgos y las necesidades.
Desarrollo de capacidades y liderazgo
- Adaptar el material de formación básica al contexto de Honduras (incluido el contenido digital y el canal de distribución).
- Coordinar y dirigir la formación y la expansión de los líderes comunitarios.
- Facilitar la alfabetización financiera y los clubes de ahorro.
- Fortalecer las capacidades de la comunidad para la comercialización y el acceso al mercado.
Cualificaciones
Requisitos mínimos
- Licenciatura en agronomía, ciencias ambientales, gestión de recursos naturales o campos relacionados.
- Mínimo de 7 años de experiencia en proyectos comunitarios de agricultura y recursos naturales.
- Experiencia demostrada en la coordinación de proyectos que combinan la implementación técnica con la facilitación comunitaria.
- Fuertes habilidades de facilitación, con experiencia en la participación de personas mayores, mujeres, jóvenes y grupos étnicos.
- Conocimientos de agricultura regenerativa, agroecología y/o pesca sostenible y experiencia relevante en la conexión de beneficios colaterales entre prácticas.
- Experiencia en supervisión, presentación de informes y toma de decisiones basada en datos.
- Dominio del español; dominio (nivel intermedio) del inglés.
- Los residentes deben residir en la zona piloto, ya sea Santa Fe o Trujillo.
- Licencia de conducir válida y transporte personal.
Deseable
- Experiencia en la colaboración con municipios, cooperativas u ONG en la implementación de proyectos.
- Conocimientos sobre prácticas de restauración (manglares, riberas o terrestres).
- Familiaridad con proyectos financiados por donantes y requisitos de presentación de informes.
Rare es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, género, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida.