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技術職
JPY 260k-370k / month
Posted on Aug 4, 2026
採用情報
| 募集職種 | 技術職（研究プラットフォーム運用部門 超深海探査母船推進部） |
|---|---|
| 初任配属部署 | 研究プラットフォーム運用部門 超深海探査母船推進部（予定） ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 採用予定人数 | 1名 |
| 業務内容 | 海洋研究開発機構（JAMSTEC）は、文部科学省所管の国立研究開発法人です。海洋の研究開発を通じて、科学技術の向上、学術研究の発展、地球や生命の理解促進に広く貢献しています。地球環境の把握、海洋資源の利用、防災・減災等に貢献していくための調査研究に加えて、それらの調査研究を支える研究船・探査機・観測機器の技術開発や運用にも取り組んでいます。 研究プラットフォーム運用部門（MarE3、マーレ）では、JAMSTECが保有する研究船や探査機（＝海洋研究プラットフォーム）の一体的な運用管理や機能向上を行っており、超深海探査母船推進部では、老朽化が進む深海潜水調査船支援母船「よこすか」の後継となる超深海探査母船（以下「本船」）の建造の実現に向けて、本船に求められる役割を踏まえた船体配置、搭載設備・機器類の各種検討・調整を鋭意進めています。 このたび、新たに超深海探査母船推進部の一員として活躍いただける技術職を1名募集します。 【具体的な業務例】 本船の基本設計・建造、就航後の運用に関し、例えば以下のような業務について、部の一員として他の職員と連携・協力してご担当していただきます。 ・本船の基本設計（令和8年度）に係る委託事業者との協議・調整、業務管理 ・本船の基本設計（令和8年度）及び建造開始後（令和9年度以降）に必要な情報収集、本船への適用要否等検討 ・建造開始後（令和9年度以降）の詳細設計から完工までの建造工程監理、船体設備、観測設備・機器類等に係る建造事業者・メーカーとの協議・調整 ・就航後の工務（保船）関係業務（本船運航委託先の工務業務管理を含む） |
| 職種とキャリア | 【職種】 技術職：機構の事業運営に係る基盤的・包括的な技術の改良・開発やその高度な技術の維持・更新及び企画・推進が期待される職 【キャリア】 技術副主任または技術主任 ※採用時のキャリアについては、経験・能力などを考慮の上、当機構規程により決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 高専卒相当以上 ※国籍・性別を問いません。 【求める人物像】 ・主体的に課題を発見し、取り組める方 ・関係者との連携・協力、チームワークを大切にできる方 ・新たな工夫や技術の取入れ等に、前向きかつ粘り強く対応できる方 【求める経験・スキル・資格】 ・製造業（造船業であればなお可）に係る設計、工作、品質保証、検査等のいずれかに関する業務経験（5年程度、あるいはそれ以上） 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル・資格】 ・図面作成・読解 ・工程作成・管理 ・造船に係る関係法令・規制に関する知識 ・読み書き程度の英語能力 |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※将来的に他部署への異動の可能性あり（異動先の部署により横浜研究所、東京事務所、むつ研究所、高知コア研究所、国際海洋環境情報センター等への転勤の可能性あり） ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）喫煙可能区域での業務なし |
| 採用形態 | 【雇用形態】 定年制職員 【勤務時間】 9:00～17:30 （休憩 12:15～13:00） 【雇用期間】 2026年10月1日以降 ※着任日応相談 ※試用期間は採用日から6か月間となります。（規程による） ※フレックスタイム制度の導入有（コアタイム 13：00～15：00、フレキシブルタイム 7：00～13：00、15：00～21：00） ※在宅勤務制度の導入有（原則月10日以内） ※業務に関連する資格の取得や更新にかかる費用、スキルアップのための研修費用については機構で支援します。 |
| 勤務条件 | ※当機構は、在宅勤務等ワークライフバランスを尊重した働き方を支援していますが、業務の特性上、対面での確認・調整が必要な場面が多く、出社を基本とした勤務形態となります。 |
| 給与 | 給与額は経験・能力などを考慮の上、機構の規程により決定します。 ※月給制26万～37万円程度/月。（年額430～670万円程度。賞与込み） ※賞与：年2回（6月及び12月）支給（2025年度の支給実績4.65月） ※諸手当：超過勤務手当、地域手当、通勤手当、扶養手当、住居手当、他 ※昇給：年1回（7月） ※あくまでも参考年収額です。個人により変動する諸手当は含まれておりません。 ※規定に基づき超過勤務手当等各種手当を支給します。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度に加入していただきます。 (5)寮はありませんが、民間賃貸住宅を社宅として借上げる（借上社宅）制度があります。また、借上社宅制度を利用せずご自身で賃貸物件等に入居する場合は、住居手当の制度が用意されています。 (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。有給の取得率も高く、連続休暇も取得しやすい職場環境です。 (7)産前産後休暇、育児休業等がございます。JAMSTECでは子供が3歳になるまでの間の必要な期間、育児休業の取得が可能です。育児休業については、男女問わず取得可能で、多くの男性職員が育児休業を取得しています。 (8)産休・育休を取得したほぼ全ての職員が復職しております。復職後には、時短勤務や時差勤務、時間外勤務の制限等、育児と仕事の両立を支援する制度が用意されています。 (9)要介護状態にある家族を介護する場合、通算183日まで介護休業の取得が可能です。 (10)フレックス勤務やテレワークの活用により育児・介護と両立している職員も多くいます。 |
| 応募書類及び提出方法 | 【応募書類】 １．履歴書・職務経歴書（指定書式有、撮影後3か月以内の写真貼付） https://www.jamstec.go.jp/recruit/details/docs/rireki-teinen.docx （ダウンロードが始まらない場合、右クリックから保存ください） ※Webを用いた適性検査の受検連絡などにも使いますので、PCで閲覧可能なE-mailアドレスを必ずご記入ください。 【提出方法】 電子メールによる ※電子メール以外は受け付けません 【提出先】 E-mail:saiyou-jinji@jamstec.go.jp 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門人事部人事任用課 採用担当宛 ※送信時は、件名を「技術職（超深海探査母船推進部）」としてください。 ※書類はすべてPDFフォーマットに変換して添付ファイルで送信してください。 ※1通につき25MBまで受信可能です。 |
| 選考方法 | 【選考方法】 順次書類選考、Web適性検査、面接試験を実施し、採用を決定します。 |
| 応募締切 | 2026年8月31日（月）まで（必着） ※募集期間内でも適任者が決まり次第終了します。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門人事部人事任用課 採用担当 E-mail:saiyou-jinji@jamstec.go.jp ※お問い合せはメールでお願いいたします。 E-mailによる問い合わせの際は必ず「技術職（超深海探査母船推進部）応募について」を件名に入れて下さい。 |
| 注意事項 | (1）提出書類は一切返却しません。 (2)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは入社後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (3）採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (4）応募後に辞退される場合は、書面またはメールにてその旨ご連絡下さい。 (5）上記各条件は、公募開始時点におけるものです。組織名称等は今後変更になる可能性があります。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに、多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |