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事務職（広報課）
Japan Agency for Marine- Earth. Science & Technology (JAMSTEC)
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See open jobs at Japan Agency for Marine- Earth. Science & Technology (JAMSTEC).See open jobs similar to "事務職（広報課）" Schmidt Marine.JPY 290k-370k / month
Posted on Nov 25, 2025
採用情報
| 募集職種 | 事務職（広報課） |
|---|---|
| 募集部署 | 企画部門 海洋科学技術戦略部 広報課 ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 業務内容 | 海洋研究開発機構（JAMSTEC）は、文部科学省所管の国立研究開発法人です。海洋の研究を通じて、科学技術の向上、学術研究の発展、地球や生命の理解促進に広く貢献しています。地球環境の把握、海洋資源の利用、地震・火山活動の調査研究に加えて探査機・観測機器の運用や技術開発、最先端の研究に取り組んでいます。 また、当機構では、最先端の研究開発を通じて「知の創造」「国民への積極的な情報発信」「国民の理解と支持」に取り組み、「人類の科学的知識の増大」と「社会的課題の解決」を目指しています。これらのミッションにおいて事務系人材は連携・推進役として各部署において重要かつ不可欠な役割を担っています。 今回募集する事務職は、上記ミッションのうち「国民への積極的な情報発信」に関わるもので、当機構の研究開発の成果を戦略的に発信し、当機構に対する国民の理解増進を推進する広報業務に従事いただきますが、その後はジョブローテーションを通じて様々な部署で経験を積み、将来の幹部候補として活躍することも期待されています。 当機構では、研究対象でもある海が好きな方が多く働いています。また初任配属部署は若い職員も多く、新しい事にチャレンジしていく文化が根付いています。 ぜひ、あなたの経験とスキルを活かして、私たちと共にJAMSTECの未来を切り拓いていきませんか？ 【具体的な業務の例】 ・広報オウンドメディアの戦略推進、企画立案、実施 ・所内外取材、コンテンツ制作におけるコーディネートとディレクション、品質のコントロール ・公式SNSアカウントの運用とディレクション、スケジューリング ・科学館等の外部機関と連携したイベントの企画立案、折衝、実施 ・若年層向けアウトリーチ活動の企画立案、周知、実施 ・その他、当機構事業に関する広報業務全般 |
| 職種とキャリア | 【職種】 事務職：機構業務への貢献のため、社会環境の変化に対応できる経営管理機能の維持・改善等による業績が期待される職 【キャリア】 事務副主任または事務主任 ※採用時のキャリアについては、経験・能力などを考慮の上、当機構規程により決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 大学卒業以上の学歴を有すること。 ※国籍・性別を問いません。 【こんな方を求めています】 ・当機構のミッション達成に向けて、業務の本質を捉えられる方 ・プロフェッショナルとして高い当事者意識を持って企画立案から実行までを計画的に推進できる方 ・デジタルリテラシーをもち、課題解決を推進できる方 ・当機構の広報パーソンの一員としてイベント等で朗らかに登壇、出演できる方 ・チームワークを意識して同僚と丁寧にコミュニケーションをとり、物事を調整しながら完遂できる方 【求める経験・スキル・資格】 以下のような実務経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 ・企業、団体での広報PR業務の実務経験 ・マスメディアでの記者経験もしくは番組制作等のディレクション、雑誌等編集の実務経験 ・企業、団体でのオンラインメディアでの情報発信、記事執筆または編集、イベント出演、企業やブランド公式SNSの運用経験 ・広報PRイベント、展示会、展覧会等の企画立案、折衝調整の実務経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル・資格】 ・企業、団体等との交渉、折衝の経験 ・各種マスメディア（新聞、雑誌、TV、ウェブ等）に関する専門知識 ・対人コミュニケーションスキル（言語・非言語） ・プロジェクトマネジメントスキル ・ビジネスレベルの英語スキル |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横浜研究所 神奈川県横浜市金沢区昭和町3173番25 ※他部署への異動の可能性あり（異動先の部署により横須賀本部、東京事務所、むつ研究所、高知コア研究所、国際海洋環境情報センター等へのへの転勤の可能性あり） ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 定年制職員 【勤務時間】 9:00-17:30 【雇用期間】 2026年4月1日以降（着任日は応相談） ※試用期間は採用日から6か月間となります。（規程による） ※フレックスタイム制度の導入有(コアタイム 13:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～13:00、15:00～21:00) ※テレワーク可(原則月10日以内。配属部署と相談、調整の上) ※業務に関連する資格の取得や更新にかかる費用、スキルアップのための研修費用については機構で支援します。 |
| 給与 | 給与額は経験・能力などを考慮の上、機構の規程により決定します。 ※月給制29万～37万円程度/月。（年額530～670万円程度。賞与込み） ※賞与：年2回（6月及び12月）支給（2024年度の支給実績4.6月） ※諸手当：超過勤務手当、地域手当、通勤手当、扶養手当、住居手当、他 ※昇給：年1回（7月） ※あくまでも参考年収額です。個人により変動する諸手当は含まれておりません。 ※規定に基づき超過勤務手当等各種手当を支給します。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度に加入していただきます。 (5)寮はありませんが、民間賃貸住宅を社宅として借上げる（借上社宅）制度があります。また、借上社宅制度を利用せずご自身で賃貸物件等に入居する場合は、住居手当の制度が用意されています。 (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。有給の取得率も高く、連続休暇も取得しやすい職場環境です。 (7)産前産後休暇、育児休業等がございます。JAMSTECでは子供が3歳になるまでの間の必要な期間、育児休業の取得が可能です。 育児休業については、男女問わず取得可能で、多くの男性職員が育児休業を取得しています。 (8)産休・育休を取得したほぼ全ての職員が復職しております。復職後には、時短勤務や時差勤務、時間外勤務の制限等、育児と仕事の両立を支援する制度が用意されています。 (9)要介護状態にある家族を介護する場合、通算183日まで介護休業の取得が可能です。 (10)フレックス勤務やテレワークの活用により育児・介護と両立している職員も多くいます。 |
| 応募方法及び提出方法 | 【応募書類】 １．履歴書・職務経歴書（指定書式有、撮影後3か月以内の写真貼付） https://www.jamstec.go.jp/recruit/details/docs/rireki.docx （ダウンロードが始まらない場合、右クリックから保存ください） ※WEBを用いた適性検査の受検連絡などにも使いますので、PCで閲覧可能なE-mailアドレスを必ずご記入ください。 【提出方法】 電子メールによる ※電子メール以外は受け付けません 【提出先】 E-mail:saiyou-jinji@jamstec.go.jp 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門 人事部人事任用課 採用担当宛 ※送信時は、件名を「事務職（広報課）」としてください。 ※書類はすべてPDFフォーマットに変換して添付ファイルで送信してください。 ※1通につき25MBまで受信可能です。 【選考方法】 書類選考、Web適性検査、面接試験を実施し、採用を決定します。 ※採用面接は、書類選考後順次行う予定です。 |
| 応募締切 | 2025年12月9日（火）まで（必着） ※応募期間内であっても候補者が決定次第締め切ることがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門 人事部人事任用課 採用担当 E-mail:saiyou-jinji@jamstec.go.jp ※お問い合せはメールでお願いいたします。 E-mailによる問い合わせの際は必ず「事務職（広報課）応募について」を件名に入れて下さい。 |
| 注意事項 | 1）提出書類は一切返却しません。 2)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは入社後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 3）採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 4）応募後に辞退される場合は、書面またはメールにてその旨ご連絡下さい。 5）上記各条件は、公募開始時点におけるものです。組織名称等は今後変更になる可能性があります。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |