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ポストドクトラル研究員 (EGP25-014)
Japan Agency for Marine- Earth. Science & Technology (JAMSTEC)
JPY 4,400k-5,600k / year
Posted on Nov 4, 2025
採用情報
| 募集職種 | ポストドクトラル研究員 (EGP25-014) |
|---|---|
| 募集部署 | 超先鋭研究開発部門 高知コア研究所 物質科学研究グループ ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 募集内容 | 募集部署では、科学研究費助成事業「急速な海洋温暖化が海洋微生物生態系へ及ぼした影響を理解する（2025年度〜2028年度 研究代表者：星野 辰彦）」に関連して、DNA分析を通して過去と現在の海洋微生物生態系変動の解明に資する研究に従事するポストドクトラル研究員1名を募集いたします。 【研究内容】 （採用直後） 本研究課題では、約50年前に世界各地の海洋表層（2,500地点以上）から採取された海水濾過フィルター試料からDNAを抽出し、急速な海洋温暖化が進行する以前の海洋微生物群集データを取得します。これを現代のデータと比較することで、温暖化が海洋微生物生態系に与えた影響を明らかにすることを目的としています。 さらに、得られたDNAデータを地球システムモデルによる海洋環境メタデータと統合解析することで、海洋微生物の地理的分布を再現する生物分布モデルの構築を目指します。 本公募では、これらの研究を推進する意欲的なポストドクトラル研究員を募集します。採用後は、以下の研究課題に取り組んでいただくことを期待します。 1. 海水濾過フィルターから抽出したDNAのアンプリコンシーケンス解析、および公共データベースや文献情報の収集を通じた、過去と現在の海洋微生物群集組成の比較解析 2. 微生物群集変動データと環境メタデータの統合解析および相関分析 （変更の範囲） 機構の定める業務 【関連する専門分野】 微生物生態学、環境微生物学、海洋学 |
| 職種 | ポストドクトラル研究員： 上長の指示の下に当課題が認めた自らの研究課題を自主的に遂行し、自らの研究資質を向上させることが期待される職 |
| 応募資格 | 【学歴】 関連分野の博士号取得者（採用日までに取得見込みの者を含む。） 博士号を取得した年度の末日から採用までが5年以内であること。 （2020年4月以降に学位を取得した者） 【経験・資格】 本課題を意欲的に推進していただける方であれば、これまでの研究分野や経験は問いません。 ただし、以下のいずれかの分野に関心がある、もしくは研究経験を有する方の応募を特に歓迎します。 ・DNA（eDNA）解析、メタゲノム・アンプリコンシーケンス解析、または微生物群集解析に関する研究 ・生態学的・生物地理学的データの統計解析、機械学習を用いた多次元データ解析 ・海洋、湖沼、沿岸域などの水圏生態系に関する観測またはデータ解析 |
| 勤務地 | （採用直後） 国立研究開発法人海洋研究開発機構 高知コア研究所 高知県南国市物部乙200 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 （変更の範囲） 機構の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 【雇用期間】 2026年4月1日〜2027年3月31日 (2029年3月31日まで更新可） ※雇用開始日は応相談 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、当課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、当課題の予算の状況により変更する場合があります。 ※事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） 【参考年俸】 440万円〜560万円 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※昇給はありません。 ※賞与及び退職金は年俸に含まれます。 |
| 福利厚生 | (1)赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度は対象外となります。 (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 ※推薦者の連絡先1件を記載（応募者が書類選考を通過した場合、推薦者から直接本機構宛に、推薦書を送付していただきます。） ※本機構役職員は推薦者として認められません。 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)当課題における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 すべての書類をPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/2193428 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにより面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2025年12月2日（火） 23時59分 （日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門 人事部 人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「KOCHI EGP25-014 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 具体的な取り組みは、下記からもご確認ください。 https://www.jamstec.go.jp/j/about/gender_equality/ |