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特任主任研究員、特任副主任研究員、特任研究員もしくはポストドクトラル研究員（KGM25-001）
Japan Agency for Marine- Earth. Science & Technology (JAMSTEC)
JPY 6,700k-10,000k / year
Posted on Aug 7, 2025
採用情報
| 募集職種 | 特任主任研究員、特任副主任研究員、特任研究員もしくはポストドクトラル研究員 （KGM25-001） |
|---|---|
| 募集部署 | 技術研究開発部門 船舶DX季節予測開発センター（仮称） ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 募集内容 | 募集部署では、このたび下記の要領で、科学技術振興機構「経済安全保障重要技術育成プログラム（K Program）」の採択課題「持続的で競争力に優れる海事産業のための統合シミュレーション・プラットフォームの構築」（仮称）（2025年度～2030年度 機構代表者：宮澤 泰正）」を実施します。 当センターは、同採択課題のうち「研究開発項目：気象海象季節予測シミュレータに関する研究」において、船舶の安全な運用に影響を与える気象・海象予測について、台風等の極端現象を含む1～3ヶ月先までの季節予測技術を確立し、統合シミュレーション・プラットフォームに組み込むための研究開発に取り組みます。 以下の課題1～5に関連する研究開発に従事する特任主任研究員、特任副主任研究員、特任研究員もしくはポストドクトラル研究員を募集します。 【研究内容】 （採用直後） ・課題1 マルチモデルアンサンブル気象～季節内～季節予測（1名） マルチモデルの気象予測・季節内予測(S2Sデータアーカイブ)と季節予測(C3Sデータアーカイブ)を組み合わせたマルチモデル・シームレス・多数アンサンブルメンバー大気予測システムの開発に取り組む。 ・課題2 季節予測モデルバイアス補正（1名） 過去予測データと再解析データの比較から機械学習したバイアス補正手法の開発に取り組む。 ・課題3 季節予測モデル開発（1-2名） SINTEX-FやCFES季節予測モデルの改良に取り組む。 ・課題4 海流波浪予測モデル開発（1-2名） JCOPE海流予測モデルやWave Watch III波浪モデルの改良に取り組む。 ・課題5 大気海洋モデルデータ同化（1-3名） 商業船舶（篤志船）が取得している気象海象観測データを収集・解析し、これをデータ同化する大気海洋データ同化システムを開発し、船舶データが同化や季節予測に及ぼす効果を定量評価する。 （変更の範囲） 機構の定める業務 【関連する専門分野】 気候科学、大気物理学、海洋物理学、情報科学等 |
| 職種とキャリア | 【職種】 研究職（サイエンス）：主に研究開発に関わる理論、観測、実験に基づく基盤的、独創的または先進的な研究による業績が期待される職 研究職（テクノロジー）：主に研究開発に関わる基盤的、独創的または先進的な技術開発及びそれらによる研究による業績が期待される職 【キャリア】 特任主任研究員： 当課題の研究・技術開発活動の中核的存在として、十分な成果を挙げるとともに、所属部門において高度な専門性を要する意思決定に対し、適切な助言及び提言を行う。 特任副主任研究員： 当課題の研究・技術開発活動の専任者として、自己の専門性を更に蓄積・発展させ、継続的に主著論文や技術革新に係る成果を創出・発表する。 特任研究員： 当課題への貢献のため、自立した研究者として研究・技術開発を行い、主著論文や技術革新を中心とした成果を創出する。 ※職種およびキャリアは、採用時に決定いたします。 【職種】 ポストドクトラル研究員： 上長の指示の下に当課題が認めた自らの研究課題を自主的に遂行し、自らの研究資質を向上させることが期待される職 |
| 応募資格 | 【学歴】 特任主任研究員・特任副主任研究員・特任研究員： 当該研究もしくは技術開発に関連する分野の博士号取得者 ポストドクトラル研究員： 関連分野の博士号取得者（採用日までに取得見込みの者を含む。） 博士号を取得した年度の末日から採用までが5年以内であること。 （2020年4月以降に学位を取得した者） |
| 勤務地 | （採用直後） 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横浜研究所 神奈川県横浜市金沢区昭和町3173番25 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし （変更の範囲） 機構の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 採用形態 | 【募集人数】 5～9名 【雇用形態】 任期制職員 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 ※雇用開始日は応相談 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、当課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※下記雇用期間については、当課題の予算の状況により変更する場合があります。 ※事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 【雇用期間】 特任主任研究員・特任副主任研究員・特任研究員：2025年11月1日～2026年3月31日（2030年9月30日まで更新可） ポストドクトラル研究員：2025年11月1日～2026年3月31日（2028年3月31日まで更新可） |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※賞与および退職金は年俸に含まれます。 【参考年俸】 特任主任研究員・特任副主任研究員・特任研究員：670万円〜1,000万円程度 ポストドクトラル研究員：440万円〜560万円 ※昇給はありません。 |
| 福利厚生 | (1)赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。（収入等の基準あり） ポストドクトラル研究員は、民間賃貸住宅の社宅貸与制度の対象外となります。 (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | 【応募書類】 ※職種により応募書類が異なりますのでご留意ください。 特任主任研究員・特任副主任研究員・特任研究員： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)当課題における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 (6)推薦書 2通 ※2名の推薦者からの署名入り、PDF形式に変換した推薦書を各1通 ※本機構役職員は推薦者として認められません。 応募書類（6）は、各推薦者より下記採用担当アドレス宛に、Eメール添付にて締切までにお送りください。 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「RIMTE KGM25-001 応募者名」としてください。 ポストドクトラル研究員： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 ※推薦者の連絡先1件を記載（応募者が書類選考を通過した場合、推薦者から直接本機構宛に、推薦書を送付していただきます。） ※本機構役職員は推薦者として認められません。 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)当課題における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 【提出方法】 応募書類（1）〜（5）はすべてPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/2183208 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにて面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2025年9月4日（木） 23時59分 （日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門 人事部 人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「RIMTE KGM25-001 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 (6)課題「持続的で競争力に優れる海事産業のための統合シミュレーション・プラットフォームの構築」（仮称）は検討中であり、課題の成否・決定した実施内容によっては本公募を取り止めることがあります。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 具体的な取り組みは、下記からもご確認ください。 https://www.jamstec.go.jp/j/about/gender_equality/ |