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Postdoc zur Synthese zu Klima-Anpassungsstrategien an der Nordseeküste (m/d/w/x)
Full-time
Posted on Oct 7, 2026
Das Helmholtz-Institut für Funktionelle Marine Biodiversität (HIFMB) ist ein Forschungsinstitut mit Sitz in Oldenburg. Es erforscht die marine Biodiversität und ihre Bedeutung für die Funktion der marinen Ökosysteme. Dabei entwickelt es die wissenschaftlichen Grundlagen für den Meeresnaturschutz und das Ökosystemmanagement. Das HIFMB wurde 2017 gegründet und ist eine institutionelle Kooperation zwischen dem Alfred-Wegener-Institut in Bremerhaven, Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung (AWI), und der Carl von Ossietzky Universität in Oldenburg.
Postdoc zur Synthese zu Klima-Anpassungsstrategien an der Nordseeküste (m/d/w/x)
Hintergrund
Der Meeresspiegel steigt aufgrund des fortschreitenden Klimawandels und stellt Küstenschutz und Meeresnaturschutz an der Nordseeküste vor große Herausforderungen. Aktuell vorhandene Küstenschutzmaßnahmen (vor allem Deiche) bieten nur bis zu einem künftigen Meeresspiegelanstieg von etwa 1m einen sicheren Schutz. Zusätzlich werden bei einer weiteren Beschleunigung des steigenden Meeresspiegels vor den Deichen liegende Habitate wie Wattflächen und Salzwiesen in ihrer Ausdehnung zunehmend begrenzt und hinter den Deichen liegende Gebiete durch ein zunehmend aufwändigeres Wassermanagement beeinflusst. Viele der betroffenen Areale stehen unter Naturschutz und gehören zum UNESCO Weltnaturerbe Wattenmeer. Somit macht der Meeresspiegelanstieg Anpassungsstrategien erforderlich, die über die in den letzten Jahrhunderten praktizierten Maßnahmen hinausgehen und sowohl Küstenschutz als auch Naturschutz gleichermaßen berücksichtigen. Dies erfordert ein innovatives Denken bei den zu ergreifenden Maßnahmen im behördlichen, ingenieur-, natur- und sozialwissenschaftlichen Kontext, welches auch die vom Meeresspiegelanstieg betroffenen Bevölkerungsgruppen einbezieht sowie Rechtsverhältnisse berücksichtigt.
Seit längerem ist bekannt, dass veränderte adaptive Strategien im Rahmen des Meeresspiegelanstiegs notwendig sind. Dies wurde in zahlreichen Einzelprojekten unter Beteiligung verschiedener Stakeholder aufgegriffen. Eine zusammenfassende und übergreifende Synthese zur Einordnung der gewonnenen Ergebnisse fehlt jedoch. Somit sind konkrete Handlungsoptionen auf lokaler und überregionaler Ebene bisher nur schwer abzuleiten. Dies wird zusätzlich dadurch erschwert, dass in der Entwicklung von Strategien, Planung und Umsetzung von potenziellen Maßnahmen große Unterschiede zwischen den einzelnen Küstenbundesländern als auch im internationalen Vergleich bestehen.
Das Ziel dieses Projektes ist es, die bisherigen Erkenntnisse bezüglich zukünftiger Anpassungsoptionen und -strategien und rechtlicher Rahmenbedingungen in Bezug auf den Küsten- und Naturschutz zusammenzufassen und regionalspezifisch einzuordnen. Im Zuge dieser Synthesearbeit und aufbauend darauf werden relevante Akteure ermittelt und eingebunden um in Zusammenarbeit mit den zuständigen Landesbehörden konkrete gebietsspezifische und auch übergreifende Maßnahmen für einen naturverträglichen und nachhaltigen Küstenschutz zu diskutieren und abzuleiten.
Der Meeresspiegel steigt aufgrund des fortschreitenden Klimawandels und stellt Küstenschutz und Meeresnaturschutz an der Nordseeküste vor große Herausforderungen. Aktuell vorhandene Küstenschutzmaßnahmen (vor allem Deiche) bieten nur bis zu einem künftigen Meeresspiegelanstieg von etwa 1m einen sicheren Schutz. Zusätzlich werden bei einer weiteren Beschleunigung des steigenden Meeresspiegels vor den Deichen liegende Habitate wie Wattflächen und Salzwiesen in ihrer Ausdehnung zunehmend begrenzt und hinter den Deichen liegende Gebiete durch ein zunehmend aufwändigeres Wassermanagement beeinflusst. Viele der betroffenen Areale stehen unter Naturschutz und gehören zum UNESCO Weltnaturerbe Wattenmeer. Somit macht der Meeresspiegelanstieg Anpassungsstrategien erforderlich, die über die in den letzten Jahrhunderten praktizierten Maßnahmen hinausgehen und sowohl Küstenschutz als auch Naturschutz gleichermaßen berücksichtigen. Dies erfordert ein innovatives Denken bei den zu ergreifenden Maßnahmen im behördlichen, ingenieur-, natur- und sozialwissenschaftlichen Kontext, welches auch die vom Meeresspiegelanstieg betroffenen Bevölkerungsgruppen einbezieht sowie Rechtsverhältnisse berücksichtigt.
Seit längerem ist bekannt, dass veränderte adaptive Strategien im Rahmen des Meeresspiegelanstiegs notwendig sind. Dies wurde in zahlreichen Einzelprojekten unter Beteiligung verschiedener Stakeholder aufgegriffen. Eine zusammenfassende und übergreifende Synthese zur Einordnung der gewonnenen Ergebnisse fehlt jedoch. Somit sind konkrete Handlungsoptionen auf lokaler und überregionaler Ebene bisher nur schwer abzuleiten. Dies wird zusätzlich dadurch erschwert, dass in der Entwicklung von Strategien, Planung und Umsetzung von potenziellen Maßnahmen große Unterschiede zwischen den einzelnen Küstenbundesländern als auch im internationalen Vergleich bestehen.
Das Ziel dieses Projektes ist es, die bisherigen Erkenntnisse bezüglich zukünftiger Anpassungsoptionen und -strategien und rechtlicher Rahmenbedingungen in Bezug auf den Küsten- und Naturschutz zusammenzufassen und regionalspezifisch einzuordnen. Im Zuge dieser Synthesearbeit und aufbauend darauf werden relevante Akteure ermittelt und eingebunden um in Zusammenarbeit mit den zuständigen Landesbehörden konkrete gebietsspezifische und auch übergreifende Maßnahmen für einen naturverträglichen und nachhaltigen Küstenschutz zu diskutieren und abzuleiten.
Ihre Aufgaben
- Literaturrecherche und Synthese der internationalen und deutschsprachigen Fachliteratur
- Organisation, Mitgestaltung und Leitung von Stakeholder Workshops
- Netzwerkaufbau und Zusammenarbeit mit Akteuren im Bereich von Küsten-, Naturschutz, Land- und Wassermanagement in Niedersachsen und Schleswig-Holstein
- Geodatenakquise, -aufbereitung und -analyse
- Veröffentlichung von wissenschaftlichen Publikationen
Ihr Profil
Wünschenswerte Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
- Studium und Promotion im Bereich Meeresumweltwissenschaften, Küstenschutz, marine Raumplanung oder ähnlichen Fachrichtungen
- Nachweisbare Erfahrung in der Analyse und Synthese wissenschaftlicher Literatur
- Nachweisbare Erfahrung und sicherer Umgang mit Geodaten und GIS-Anwendungen
- Sicherer Umgang in statistischer Datenanalyse und -modellierung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft zu Dienstreisen
- Erstsprachliches Niveau der Deutschkenntnisse (ungefähr dem CEFR-Level C2 entsprechend)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (ungefähr dem CEFR-Level C1 entsprechend)
Wünschenswerte Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
- Erfahrung in der Gestaltung und Leitung von inter- und transdisziplinären Workshops
- Erfahrung in der zielgruppengerechten Vermittlung wissenschaftlicher Forschungsergebnisse an wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Zielgruppen
- Erfahrung im Bereich Küstenzonenmanagement
- Erfahrung in inter- und transdisziplinären Projekten
- Kenntnisse über nationale Zuständigkeiten und behördliche und politische Strukturen im Bereich Küsten- und Naturschutz bzw. Küstenzonenmanagement
- Grundkenntnisse in qualitativen Methoden
Weitere Informationen
Bitte beachten Sie, dass die genannten Rahmenbedingungen als Orientierung dienen und je nach konkretem Einsatzbereich variieren können.
Weitere Informationen zur konkreten Stelle erhalten Sie bei Dr. Dorothee Hodapp (dorothee.hodapp@hifmb.de; +49 471 4831-2511).
Bei allgemeinen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an Sarah Palme im Recruiting (bewerbungsmanagement@awi.de, +49 471 4831-1853).
In dieser Übersicht finden Sie weitere Ansprechpersonen zu verschiedenen Anliegen.
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet, startet am 1. März 2027 und wird in Vollzeit ausgeschrieben. Die Tätigkeit eignet sich auch für eine Beschäftigung in Teilzeit. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe 13 möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Die Einstellung erfolgt in der Regel in den Erfahrungsstufen 1 bis 3. Weitere Informationen zur aktuellen Entgelttabelle finden Sie auf unserer Karriereseite. Der Dienstort ist Oldenburg.
Postdocs werden beim AWI-Postdoc-Office PROCEED angemeldet und erhalten so Zugang zu einem maßgeschneiderten Angebot an Instrumenten zur Karriereentwicklung.
- Kontakt im Arbeitsalltag: überwiegend mit mehr als 5 Personen
- Kommunikation: nahezu gleichmäßiger Anteil (intern/extern)
auf folgende Arten
- Telefonisch: häufig (täglich oder mehrfach wöchentlich)
- E-Mail: häufig (täglich oder mehrfach wöchentlich)
- Videokonferenzen (z. B. Webex): häufig (täglich oder mehrfach wöchentlich
- Persönlicher Kontakt in Präsenz: gelegentlich (mehrfach monatlich)
- Bewegung am Arbeitsplatz: selten (überwiegend im selben Raum)
- Dienstreisen: gelegentlich (mehrfach jährlich)
- Expeditionen: fallen nicht an
Bitte beachten Sie, dass die genannten Rahmenbedingungen als Orientierung dienen und je nach konkretem Einsatzbereich variieren können.
Weitere Informationen zur konkreten Stelle erhalten Sie bei Dr. Dorothee Hodapp (dorothee.hodapp@hifmb.de; +49 471 4831-2511).
Bei allgemeinen Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an Sarah Palme im Recruiting (bewerbungsmanagement@awi.de, +49 471 4831-1853).
In dieser Übersicht finden Sie weitere Ansprechpersonen zu verschiedenen Anliegen.
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet, startet am 1. März 2027 und wird in Vollzeit ausgeschrieben. Die Tätigkeit eignet sich auch für eine Beschäftigung in Teilzeit. Die Vergütung ist abhängig von Ihrer Qualifikation sowie den Ihnen übertragenen Aufgaben bis Entgeltgruppe 13 möglich und richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund). Die Einstellung erfolgt in der Regel in den Erfahrungsstufen 1 bis 3. Weitere Informationen zur aktuellen Entgelttabelle finden Sie auf unserer Karriereseite. Der Dienstort ist Oldenburg.
Postdocs werden beim AWI-Postdoc-Office PROCEED angemeldet und erhalten so Zugang zu einem maßgeschneiderten Angebot an Instrumenten zur Karriereentwicklung.
Wir bieten
- Exzellente Forschungsbedingungen mit Zugang zu weltweit einzigartiger Infrastruktur, umfangreichen Datensätzen und internationalen Expeditionen
- Gestaltungsspielraum für eigenständige wissenschaftliche Ideen und innovative Forschungsansätze zu gesellschaftlich relevanten Themen
- Enge wissenschaftliche Zusammenarbeit und interdisziplinäre Kooperation – institutsintern sowie national und international
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit täglichen Kontakten zu Kolleg:innen aus aller Welt
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten im Umfang von bis zu 50 % der regulären Arbeitszeit
- Jahressonderzahlung gemäß TVöD Bund
- Betriebliche Gesundheitsförderung sowie Firmenfitness mit Hansefit
- Unterstützungsangebote und eine gelebte Kultur zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unser Familienbüro mit Kinderbetreuungsangeboten (z. B. Ferienprogramm) sowie Beratung bei Familien- und Pflegeaufgaben
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Das AWI schätzt Vielfalt und setzt sich aktiv für die Parität von Frauen und Männern und ein chancengerechtes, inklusives und offenes Umfeld ein. Wir sind davon überzeugt, dass diverse Teams und eine Vielzahl von Perspektiven unsere Arbeit und unser Miteinander bereichern. In einem stetigen Lern- und Reflexionsprozess arbeiten wir daran, dass sich all unsere Beschäftigten bei uns entfalten können und zugehörig fühlen. Wir freuen uns auf Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von binären und nicht-binären Geschlechtern, Nationalität, sozio-kultureller Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Neurodivergenz, sexueller Orientierung und anderen Identitäten.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt.
Über verschiedene Maßnahmen fördern wir gezielt und überzeugt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sollten Sie Fragen haben, unser Familienbüro ist gerne für Sie da - auch schon vor Ihrem Start am AWI.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerben können Sie sich bis zum 2. November 2026 ausschließlich online. Bitte bewerben Sie sich auf Deutsch – und gerne ohne Foto: Bei uns stehen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Vordergrund.
Referenznummer: 26/94/D/HIFMB-b
Bewerben können Sie sich bis zum 2. November 2026 ausschließlich online. Bitte bewerben Sie sich auf Deutsch – und gerne ohne Foto: Bei uns stehen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Vordergrund.
Referenznummer: 26/94/D/HIFMB-b